一、勞動(dòng)者如何與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在用工前、用工時(shí)或用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者如何與用人單位約定試用期？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位約定試用期時(shí)應(yīng)注意：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（4）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、勞動(dòng)者如何與用人單位約定試用期間的工資？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；（2）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)能否約定違約金？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在以下兩種情形下允許用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，此外不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金。（2）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　五、對(duì)哪些投訴案件，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立案查處？

　　答：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)符合下列條件的投訴，應(yīng)當(dāng)立案查處：（1）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生在 2 年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為所造成的；（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。

　　六、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)如何向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)？

　　答：舉報(bào)是指非涉案組織或個(gè)人對(duì)用人單位勞動(dòng)保障違法行為的檢舉、揭發(fā)。勞動(dòng)者到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)，應(yīng)填寫(xiě)《舉報(bào)登記表》或者遞交舉報(bào)書(shū)面材料，提供與違法事實(shí)有關(guān)的證據(jù)材料。舉報(bào)人口頭舉報(bào)和電話舉報(bào)的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴接待室的值班人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)筆錄。舉報(bào)人通過(guò)信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法為舉報(bào)人保密。

　　七、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)調(diào)查及處理案件的時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　答：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)作出責(zé)令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷(xiāo)立案決定。

　　八、用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)該如何處理？

　　答：勞動(dòng)者可以到具有管轄權(quán)的區(qū)、市勞動(dòng)保障 監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，情況屬實(shí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將責(zé) 令用人單位限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

　　九、對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該如何處理？

　　答：勞動(dòng)者可以到具有管轄權(quán)的區(qū)、市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，情況屬實(shí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　十、惡意欠薪罪名定義及量刑標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》修正案（八）第 41 條規(guī)定： 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　十一、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

　　答：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正 ; 逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。